|
 |
|
|
|
|
|
|
| http://www.zg2008.net/ 2007-01-17
09:47:35 穆之 王如晨 |
|
信任问题
无锡松下所在的无锡新区管委会一位人士对《第一财经日报》坦陈，松下事件的焦点主要是两大原因，一是公司之前虽然将体检结果告知了员工，但只是模糊地说，每个员工体检合格与否，并未公布具体数据；其次，疾控中心那份日期“错误”的体检报告，让员工对公司的信任度降低。
镍镉部门一位男性员工表示，公司最近安防措施明显增多。而入职前，虽然给他们做过安护的培训，但主要是讲解硝酸、氢氧化钾的危害与防护，而镉的危害，虽也提到，但并没有强调如何防护。而且之前，镍镉车间的风铃、吸尘设备平时都不开。
他透露，公司之前安全补贴为2元，主要就是口罩防护用品。此次事件发生后，公司将补贴增加到20元，其中增加的18元被称为“特殊岗位补贴”。
孙新红承认，风铃、吸尘设备很久以前确曾有过关闭状态，但后来一直正常运行。
“沟通方面确实出了问题，很多劝说根本无效。”她补充说。
而信任的缺失正让松下的工厂陷入一种尴尬境地。上述镍镉部门员工表示，他的体检结果已经出来了，并无任何异常。不过，他还是要辞职回老家，因为，感觉一直在受欺骗。他表示，很多员工也在商量，体检结果出来后辞职。
本报获悉，从1月4日事件发生后，无锡松下厂员工辞职情况已很明显。而且，由于人数太多，公司规定，只有周二和周五上午10点以前才可办理辞职手续。
前日下午，松下北京公关部人士对《第一财经日报》表示，最迟将在15日、16日两天内举行发布会进一步予以澄清。15日下午5：45，无锡管委会一位人士透露，松下发布会将暂定于16日上午。当日6：08分，松下无锡人事部潘先生通知本报说，晚上10点多将发新闻稿，最迟16日下午举行发布会。
而到了昨日中午，无锡新区管委会一位人士对本报透露，发布会临时取消。当日下午松下有关人士邀请本报记者前去他们的工厂参观。在此之前，本报已连续四次前去工厂采访，均被拒之门外。
“公司发展实在太快了，很多方面确实还跟不上。”孙新红有些无奈地说。
（来源：第一财经日报）
|
|
|
|
| |
|
